Sustitución de empleador

Autores/as

  • César Alfredo Puntriano Rosas Universidad ESAN, Perú

DOI:

https://doi.org/10.46631/Giuristi.2020.v1n2.02

Palabras clave:

empleador, reorganización societaria, sustitución, continuidad, cesión

Resumen

La compra y venta de empresas, fusiones, escisiones, reorganizaciones en general constituyen operaciones sumamente complejas y que impactan, como es natural, en las relaciones societarias subyacentes a las compañías que son objeto de ellas. También se produce un efecto natural en la tributación de las corporaciones y las personas involucradas. Sin embargo, una arista fundamental es el efecto que dichas operaciones causan en las relaciones de trabajo del personal de las empresas participantes. En el presente artículo se analizan el mencionado efecto y las respuestas dadas por el ordenamiento jurídico peruano.

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Biografía del autor/a

César Alfredo Puntriano Rosas, Universidad ESAN, Perú

Abogado y magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor de la Universidad ESAN, en la Carrera de Derecho Corporativo, la Maestría de Finanzas y Derecho Corporativo y cursos de posgrado; también de la Pontificia Universidad Católica del Perú, en la Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; y de la Universidad San Martín de Porres, en la Maestría de Derecho del Trabajo. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

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Publicado

2020-12-01

Cómo citar

Puntriano Rosas, C. A. (2020). Sustitución de empleador. Giuristi: Revista De Derecho Corporativo, 1(2), 219-250. https://doi.org/10.46631/Giuristi.2020.v1n2.02

Número

Sección

Derecho corporativo

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