El ejercicio del poder de dirección del empleador y sus límites frente a los derechos de los trabajadores

Autores/as

  • Carlos Jiménez Silva Universidad ESAN, Perú
  • Xiomara Jacqueline Ramírez Sarmiento Universidad ESAN, Perú
  • Mónica Franccesca Charre Quispe Universidad ESAN, Perú

DOI:

https://doi.org/10.46631/Giuristi.2022.v3n5.04

Palabras clave:

poder de dirección, función reglamentaria, función fiscalizadora, función sancionadora, límites del ejercicio del poder de dirección

Resumen

Las tecnologías de la información y la comunicación aplicadas en las relaciones laborales tienen una serie de implicancias constitucionales sobre los límites del ejercicio del poder de dirección, del cual se han emitido distintos pronunciamientos. De ahí surge el interés académico por desarrollar este tema. Se ha recurrido a la doctrina y, desde un punto de vista práctico, a las sentencias del Tribunal Constitucional y a casaciones de la Corte Suprema. El artículo aborda una breve introducción, seguida de algunos conceptos generales sobre el poder de dirección, el cual se disgrega en tres poderes: reglamentario, fiscalizador y sancionador, incluyendo en cada apartado el análisis y notas a los diversos casos jurisprudenciales.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Carlos Jiménez Silva, Universidad ESAN, Perú

Abogado. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Curso de posgrado en Gestión de Talento Humano en la Universidad ESAN. Profesor en la Maestría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y de la Universidad San Martín de Porres. Profesor en la Universidad ESAN en la carrera de Derecho Corporativo. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Xiomara Jacqueline Ramírez Sarmiento, Universidad ESAN, Perú

Bachiller en Derecho Corporativo por la Universidad ESAN. Curso de Intercultural Management
in International Business and Global Business en la Universidad ESAN. Asistente Legal del Estudio Jurídico Ramírez EIRL.

Mónica Franccesca Charre Quispe, Universidad ESAN, Perú

Estudiante de la Facultad de Derecho Corporativo de la Universidad ESAN. Gracias al programa
VirtualEx: Transforming Knowledge participó en dos cursos: Gestión Ambiental, y Modelos de
Negocios Circulares, en la Universidad de La Sabana, Colombia. También estudia pedagogía en
la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle e inglés en la Asociación Cultural
Peruano Británica.

Citas

«Sentencia del TC previene mal uso de los correos electrónicos». Actualidad Empresarial, 2 de octubre de 2020. https://actualidadempresarial.pe/noticia/sentenciadel-tc-previene-mal-uso-de-los-correos-electronicos/542ccabd-5efa-4aad-89c8-34806fac1eeb/1

Dolorier Torres, Javier y Paola del Villar Jara. «El principio constitucional a la igualdad y a las diferencias remunerativas establecidas por el empleador: ¿límite al ejercicio de la facultad directriz?». Gaceta Constitucional 20 (agosto 2009): 223-231.

Espinoza Escobar, Javier. «Los requisitos para el ejercicio válido de la potestad sancionatoria del empleador». Soluciones Laborales, n.º 125 (mayo 2018): 13-24. https://www.researchgate.net/publication/352192690_Los_requisitos_para_el_ejercicio_valido_de_la_potestad_sancionatoria_del_empleador

Fernández Álvarez, Víctor. «El derecho disciplinario laboral o derecho penal laboral». Revista Ensayos Penales, n.º 8 (febrero 2014): 89-92. http://bivicce.

corteconstitucional.gob.ec/bases/biblo/texto/EP/08.pdf#page=91

Gamarra Vílchez, Leopoldo. «El deber de buena fe del trabajador: faltas graves derivadas de su transgresión». En Los principios del derecho del trabajo en el derecho peruano, 485-486. Lima: SPDTSS, 2004.

Lacalle Muls, Alejandra. «El impacto de las redes sociales y de la mensajería instantánea en la fase probatoria laboral». IusLabor, n.º 1 (2018): 232-252. https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/337811

Naciones Unidas. Declaración Universal de Derechos Humanos (1948; 2015). https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR_booklet_SP_web.pdf

Roig Batalla, Antonio (coord.). El uso laboral y sindical del correo electrónico e Internet en la empresa: aspectos constitucionales, penales y laborales. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007.

Todolí Signes, Adrián. Regulación del trabajo y política económica: de cómo los derechos laborales mejoran la economía. Pamplona: Aranzani, 2021.

Descargas

Publicado

23-06-2022

Cómo citar

Jiménez Silva, C., Ramírez Sarmiento, X. J., & Charre Quispe, M. F. (2022). El ejercicio del poder de dirección del empleador y sus límites frente a los derechos de los trabajadores. Giuristi: Revista De Derecho Corporativo, 3(5), 29–51. https://doi.org/10.46631/Giuristi.2022.v3n5.04

Número

Vol. 3 Núm. 5 (2022): Enero - Junio

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2022 Carlos Jiménez Silva, Xiomara Jacqueline Ramírez Sarmiento, Mónica Franccesca Charre Quispe

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Todos los contenidos de la revista electrónica se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0).  Por el cual:

Usted es libre de:

  • Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato para cualquier propósito, incluso comercialmente.
  • Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.

La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia.

Bajo los siguientes términos:

  • Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
  • No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.

 

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/