The Use of the Employer’s Management Power and its Limits Against the Rights of Workers
DOI:
https://doi.org/10.46631/Giuristi.2022.v3n5.04Keywords:
management power, regulatory function, supervisory function, sanctioning function, limits to the exercise of management powerAbstract
The information and communication technologies applied in labor relations have a series of constitutional implications on the limits of the use of the power of management, of which there have been different pronouncements, hence the academic interest. In order to develop this topic, we have resorted to the doctrine and, from a practical point of view to the Constitutional Court Rulings and Supreme Court Cassations. The article then deals with a brief introduction, followed by some general concepts on the power of direction, which is broken down into three powers: Regulatory Power, Supervisory Power and Sanctioning Power, including in each section the analysis and notes to the various case law cases.
Downloads
References
«Sentencia del TC previene mal uso de los correos electrónicos». Actualidad Empresarial, 2 de octubre de 2020. https://actualidadempresarial.pe/noticia/sentenciadel-tc-previene-mal-uso-de-los-correos-electronicos/542ccabd-5efa-4aad-89c8-34806fac1eeb/1
Dolorier Torres, Javier y Paola del Villar Jara. «El principio constitucional a la igualdad y a las diferencias remunerativas establecidas por el empleador: ¿límite al ejercicio de la facultad directriz?». Gaceta Constitucional 20 (agosto 2009): 223-231.
Espinoza Escobar, Javier. «Los requisitos para el ejercicio válido de la potestad sancionatoria del empleador». Soluciones Laborales, n.º 125 (mayo 2018): 13-24. https://www.researchgate.net/publication/352192690_Los_requisitos_para_el_ejercicio_valido_de_la_potestad_sancionatoria_del_empleador
Fernández Álvarez, Víctor. «El derecho disciplinario laboral o derecho penal laboral». Revista Ensayos Penales, n.º 8 (febrero 2014): 89-92. http://bivicce.
corteconstitucional.gob.ec/bases/biblo/texto/EP/08.pdf#page=91
Gamarra Vílchez, Leopoldo. «El deber de buena fe del trabajador: faltas graves derivadas de su transgresión». En Los principios del derecho del trabajo en el derecho peruano, 485-486. Lima: SPDTSS, 2004.
Lacalle Muls, Alejandra. «El impacto de las redes sociales y de la mensajería instantánea en la fase probatoria laboral». IusLabor, n.º 1 (2018): 232-252. https://raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/337811
Naciones Unidas. Declaración Universal de Derechos Humanos (1948; 2015). https://www.un.org/es/documents/udhr/UDHR_booklet_SP_web.pdf
Roig Batalla, Antonio (coord.). El uso laboral y sindical del correo electrónico e Internet en la empresa: aspectos constitucionales, penales y laborales. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007.
Todolí Signes, Adrián. Regulación del trabajo y política económica: de cómo los derechos laborales mejoran la economía. Pamplona: Aranzani, 2021.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Carlos Jiménez Silva, Xiomara Jacqueline Ramírez Sarmiento, Mónica Franccesca Charre Quispe
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Todos los contenidos de la revista electrónica se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0). Por el cual:
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato para cualquier propósito, incluso comercialmente.
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
