Algoritmos e gestão do trabalho: responsabilidade corporativa digital na empresa

Autores

DOI:

https://doi.org/10.46631/Giuristi.2025.v6n12.04

Palavras-chave:

inteligência artificial, direito corporativo, auditoria algorítmica, compliance, responsabilidade digital

Resumo

A expansão da inteligência artificial (IA) na gestão do trabalho impõe novos desafios ao direito corporativo. A automação de funções como recrutamento e avaliação aumenta a eficiência, mas cria riscos de viés, vigilância e falta de transparência. Este artigo, de enfoque dogmático-analítico e comparado, examina a gestão algorítmica laboral à luz do AI Act europeu, da Diretiva sobre trabalho em plataformas, da norma ISO 42001 e da legislação peruana de proteção de dados. Propõese o conceito de responsabilidade corporativa digital, entendido como a extensão do dever de diligência empresarial ao campo tecnológico, e incorpora a auditoria algorítmica como ferramenta de compliance destinada a garantir transparência e supervisão humana. Assim, a empresa contemporânea deve integrar a governança algorítmica às suas políticas para equilibrar inovação e proteção de direitos.

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Biografia do Autor

Soledad Cornejo, Universidad Continental, Lima, Perú

Estudiante de Derecho e investigadora asistente en proyectos interdisciplinarios sobre inteligencia artificial, patrimonio cultural y humanidades digitales en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Es docente en cursos de programación y pensamiento computacional aplicados a la comunicación y las ciencias sociales. Sus intereses de investigación se orientan al uso ético de la IA, la transparencia algorítmica y las intersecciones entre tecnología, cultura y derecho.

Alejandra Vargas, Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú

Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Orienta su formación y práctica profesional en el derecho del trabajo y la protección frente al despido arbitrario. Ha participado en investigaciones sobre derecho laboral comparado y relaciones colectivas de trabajo. Sus áreas de interés incluyen los derechos fundamentales en el empleo, la igualdad de oportunidades y los efectos de la transformación digital en las relaciones laborales.

Dina Meza, Poder Judicial del Perú; Universidad Andina, Cusco, Perú

Jueza superior titular del Poder Judicial del Perú y abogada con especialización en Derecho Constitucional y Laboral. Ha participado en actividades académicas y de capacitación judicial orientadas al fortalecimiento del razonamiento jurídico y la protección de derechos fundamentales. Su labor jurisdiccional se ha enfocado en materias constitucionales y sociolaborales. Está interesada en el estudio del impacto de la inteligencia artificial y la digitaliza-ción en la justicia laboral y el debido proceso.

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Publicado

2025-12-30

Como Citar

Cornejo, S., Vargas, A., & Meza, D. (2025). Algoritmos e gestão do trabalho: responsabilidade corporativa digital na empresa. Giuristi: Revista De Derecho Corporativo, 6(12). https://doi.org/10.46631/Giuristi.2025.v6n12.04

Edição

v. 6 n. 12 (2025): Julho - Dezembro

Seção

Artículos

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